Al centro della continua ricerca sull’evoluzione delle performance delle risorse umane della Sip & T c’è sempre la formazione, ed è per questo che da qualche giorno è partito in azienda il progetto “Labelling” che consiste nell’etichettare, appunto, gli oggetti che tutti i giorni abbiamo sotto i nostri occhi, mentre lavoriamo, prendiamo un caffè con i colleghi o sono in corso dei meeting.
L’obiettivo è ampliare il vocabolario inglese di tutto il nostro staff in maniera non convenzionale. È un progetto ancora in evoluzione, che ha già riscontrato, molta approvazione perché ha destato la curiosità di tutti. Era proprio questo l’obiettivo a cui puntavamo poiché la crescita del nostro staff è la crescita della Sip & T stessa.
